GESTION DES RESSOURCES HUMAINES - GRH
La formation en Gestion des Ressources Humaines - GRH dure 12 mois avec 900 heures de cours du jour/soir. Elle forme au métier RH, aux techniques administratives, au management du personnel employé dans une entreprise. Obtenez le le CQP (certificat de qualification professionnelle) à l'issue de la formation.
- Durée : 9 mois + 2 mois de stage
- Diplôme : CQP ou Certification de qualification professionnelle
- Prix : 350 000F CFA
- Lieu : Cité des palmiers, Douala.
Dédinition du métier du GRH - gestion des ressources humaines
La gestion des ressources humaines (GRH) désigne l’ensemble des pratiques mises en œuvre pour organiser, encadrer, motiver et évaluer les collaborateurs au sein d’une entreprise. Elle vise à aligner les ressources humaines sur les objectifs stratégiques de l’organisation, en garantissant une prise de décision à la fois efficace et efficiente. En plaçant l’humain au cœur de la performance, la GRH contribue à créer un environnement de travail structuré, équitable et propice au développement des talents.
Objectifs de la formation GRh - gestion des ressources humaines
La formation en gestion des ressources humaines (GRH) vise à préparer les étudiants à devenir des professionnels RH capable de gérer le personnel d'une organisation, qu’il s’agisse du recrutement, de la formation, de l’évaluation, la rémunération, de la mobilité, ainsi que la santé au travail et la prévention des risques psycho-sociaux pour ne citer que ceux-là.
La formation en gestion des ressources humaines (GRH) permet de doter les apprenants d'une maîtrise complète des rouages du management des ressources humaines, tant sur le plan théorique que pratique. Ainsi ils seront en mesure d'appréhender les concepts fondamentaux de la GRH, de développer des compétences opérationnelles dans ce domaine, d'acquérir des connaissances juridiques et réglementaires indispensables, de gérer efficacement les relations sociales au sein de l'entreprise et de mettre en place des stratégies RH performantes.
La formation en GRH - gestion des ressources humaines prépare les candidats titulaires du BEPC/BAC à passer le CQP - Certificat de Qualification Professionnelle délivrée par le MINEFOP.
Compétences acquises en formation GRH, ou Gestion des Ressources Humaines.
Les compétences acquises en formation GRH - gestion des ressources humaines pour devenir gestionnaire des ressources humaines, peuvent être regroupées en plusieurs catégories principales :
1. Compétences techniques opérationnelles :
- Recrutement et sélection : Maîtrise des techniques de sourcing, d'évaluation et de sélection des candidats, rédaction d'annonces d'embauche, conduite d'entretiens d'embauche, intégration des nouveaux collaborateurs.
- Rémunération et avantages : Calcul et gestion de la paie, gestion des absences et des congés, gestion des avantages en nature, gestion des cotisations sociales, maîtrise des outils de gestion de la paie.
- Administration du personnel : Gestion des dossiers du personnel, gestion des contrats de travail, application de la réglementation du travail, gestion des temps et des activités.
- Formation et développement des compétences : Identification des besoins en formation, conception et mise en œuvre de programmes de formation, évaluation de l'impact de la formation.
- Gestion des carrières et mobilité : Évaluation des performances individuelles, accompagnement des parcours professionnels, gestion de la mobilité interne.
- Relations sociales et dialogue social : Négociation collective et relations syndicales, prévention des conflits et gestion des contentieux, communication sociale et dialogue RH.
2. Compétences transversales :
- Communication et relationnel : Savoir communiquer efficacement avec les collaborateurs, les managers et les partenaires sociaux, développer des relations de confiance et de collaboration.
- Gestion de projet : maîtriser les méthodologies de gestion de projet pour mener à bien des projets RH complexes.
- Management et leadership : Savoir motiver et encadrer les équipes, déléguer et responsabiliser, créer un environnement de travail positif et stimulant.
- Informatique et outils numériques : maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion RH, veille technologique et capacité à s'adapter aux nouveaux outils.
- Analyse et synthèse : Savoir analyser les données RH, identifier les tendances et les problématiques, formuler des recommandations et proposer des solutions.
- Adaptabilité et flexibilité : Savoir s'adapter aux changements et aux évolutions du contexte organisationnel et réglementaire, faire preuve de créativité et d'innovation.
3. Compétences juridiques et réglementaires :
- Droit du travail : Connaissance des principales dispositions du droit du travail applicables aux relations individuelles et collectives de travail.
- Protection sociale : Connaissance des régimes de protection sociale (sécurité sociale, prévoyance, retraite) et des procédures administratives liées.
- Droit de la formation : Connaissance des dispositions légales et réglementaires applicables à la formation professionnelle.
- Droit de la négociation collective : Connaissance des principes et des procédures de la négociation collective.
- Droit de la sécurité sociale : Connaissance des dispositions légales et réglementaires applicables à la sécurité sociale.
Déroulement de la formation GRH - gestion des ressources humaines
La formation GRH (Gestion des Ressources Humaines) dure 11 mois en cours du jour/soir, avec plus de 900 heures de cours avec stage académique, et peut intégrer la formation, tout étudiant âgé(e) au moins de 18 ans ayant minimum le baccalauréat. La formation se déroule en présentiel dans les locaux du centre de formation professionnelle COMPASS INSTITUTE situé à Cité des palmers, Douala.
Dès la rentrée académique d'octobre 2025, les cours du jour ou soir en RH débuteront par un tronc commun, toutes les apprenants en ressources humaines sont réunies avec les autres spécialités pour une initiation à la bureautique, couvrant MS Word, MS PowerPoint, MS Excel et MS Publisher, et une introduction à la gestion des projets.
Dès Janvier 2026, les apprenants en ressources humaines quittent le tronc commun et sont répartis dans la spécialité sollicitée, ce qui permet aux apprenant(e)s de se concentrer sur leur domaine et acquérir les compétences spécifiques liées au ressources humaines après avoir acquis les bases de l'informatique.
Des évaluations régulières sont organisées chaque mois puis suivis chaque d'exposés avec des thèmes proposés par l'enseignant, des quiz ou de projets de recherches en ressources humaines, des séminaires sur le ressources humaines, permettent de mesurer la compréhension et l'évolution des apprenants.
Apres la formation théorique et de simulation pratique de mise en situation réel de travail au sein du centre de formation, les apprenant feront un stage de 2 mois dans des entreprises ou dans une agence de gestion des ressources humaines.
À la fin de leur stage, les apprenants doivent rédiger un rapport détaillant leur expérience professionnelle à la suite de leur intégration dans une entreprise partenaire. Ce rapport sera ensuite présenté devant un jury composé d’enseignants du centre, de directeurs ou encadreurs professionnels et académique.
Dans le processus de clôture de la formation, la soutenance de thème de stage est une épreuve orale qui permet aux apprenants(e)s de présenter et d'analyser son expérience professionnelle acquise lors d'un stage dans une agence spécialisée en ressources humaines ou des services correspondant dans une entreprise, devant un jury constitué des encadreurs, des invités et des représentants du MINEFOP.
Les cours du soir en ressources humaines sont dispensés en soirée en déhors des heures de travail de lundi à vendredi entre 18h00 et 22h00 et le Samedi matin de 9h00 à 14h00.
Les cours du soir en ressources humaines, totalisent également plus de 600 heures le long de l'année, conçus pour les adultes qui travaillent ou qui ont d'autres obligations durant les heures d'une journée de travail normale. Les cours du soir permettent aux adultes de se former en continue tout en travaillant à temps plein.
L’année académique est bouclée par l’examen de fin de formation qui débouche sur une attestation de qualification professionnelle et par l'examen national du CQP (Certificat de Qualification Professionnelle) organisé par le MINEFOP (ministère de l'emploi et de la formation professionnelle).
Une cérémonie solennelle et officielle de remise des parchemins à Compass Institute se déroulera en fin d'année académique à une date qui sera communiquée aux candidats.
Programme de la formation GRH - gestion des ressourcces humaines
Les fondements de la Gestion des Ressources Humaines (GRH) reposent sur plusieurs piliers essentiels. Parmi ceux-ci nous pouvons citer la planification stratégique des ressources humaines, le recrutement et la sélection, la formation et le développement, la gestion de la performance, la rémunération et les avantages sociaux, ainsi que les relations de travail. Ces aspects travaillent ensemble pour créer un environnement où les employés peuvent s'épanouir et contribuer au succès de l'organisation.
La formation sur le recrutement et la sélection se concentre sur les compétences et les stratégies nécessaires pour attirer et choisir les meilleurs candidats pour un poste vacant. Il aborde des aspects tels que la définition des besoins, la rédaction d'offres d'emploi attractives, la conduite d'entretiens efficaces, l'utilisation d'outils de sélection et l'intégration des nouvelles recrues.
La gestion de la paie aborde les aspects essentiels du processus de paie, de la collecte des données des salariés à la production des bulletins de paie, en passant par la gestion des cotisations sociales et des déclarations fiscales. Cette formation est destinée aux professionnels RH, aux gestionnaires de paie, et à toute personne souhaitant maîtriser les aspects techniques et légaux de la paie.
C’est une unité d'apprentissage structurée visant à acquérir ou améliorer des compétences spécifiques. Il peut s'agir d'un cours en ligne, d'un atelier, ou d'une combinaison de méthodes, conçu pour répondre à des objectifs de développement professionnel ou personnel.
Des enseignements sur la Gestion des carrières et la mobilité vise à outiller les professionnels des ressources humaines et les managers pour optimiser la gestion des talents et la mobilité au sein de l'entreprise. Ce type de formation aborde les enjeux, les outils et les meilleures pratiques pour accompagner les collaborateurs dans leur développement professionnel et leur mobilité interne, tout en répondant aux besoins de l'entreprise.
Ce module vise à équiper les participants de compétences pour comprendre, gérer et améliorer les relations au sein de l'entreprise. Ces formations abordent les aspects clés du dialogue social, tels que la négociation, la communication, la prévention des conflits et la gestion des relations avec les représentants du personnel. Elles permettent aux participants de mieux appréhender les enjeux du dialogue social et de développer des stratégies pour un environnement de travail plus harmonieux.
Fiche formation et métier GRH - gestion des ressources humaines
| Durée : | 12 mois |
| Diplôme | Certificat - CQP |
| Niveau réquis | Baccalauréat |
| Stage académique | Offert |
| Frais de la scolarité | 350 000F |
| Session | Jour / Soir |
Gestionnaire des Ressources Humaines : description du métier RH.
La GRH - gestion des ressources humaines - est un ensemble de pratiques qui permet d'organiser, d'animer, de contrôler, évaluer les objectifs d'une entreprise. Organisation qui prend des décisions de manière efficace et efficient nécessaire pour atteindre les objectifs préalablement fixés.
Les domaines d'intervention du gestionnaire des ressources humaines :
- Gestion des entrées et sorties
- Gestion administrative du personnel et de la paie
- Suivi administratif des Relations Sociales
- Formation
Débouchés professionnels
Les débouchés dans le domaine de la gestion des ressources humaines (GRH) sont variés et offrent des opportunités dans différents secteurs. Voici quelques perspectives professionnelles pour les diplômés en GRH :
- Chargé(e) de recrutement : Responsable de trouver et d’évaluer les candidats pour les postes vacants au sein de l’entreprise.
- Gestionnaire de paie : En charge du traitement des salaires, des cotisations sociales et des avantages sociaux.
- Responsable de formation : Développe et met en œuvre des programmes de formation pour les employés.
- Chargé(e) de développement RH : Travaille sur des projets visant à améliorer les compétences et la performance des collaborateurs.
- Consultant(e) en RH : Fournit des conseils et des solutions aux entreprises sur des questions RH spécifiques.
- Directeur/Directrice des ressources humaines : Gère l’ensemble des activités RH au sein de l’entreprise.
Condition d'inscription
- Présenter une copie de l'attestation de niveau Bac validé
- Maîtrise de l'outil informatique et navigation internet
- Etude du dossier d'admission
- Tests et entretien de sélection
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